La estructura narrativa de este libro de Borja Vilaseca, describe el proceso de
cambio individual y transformación colectiva que estamos destinados a realizar
los seres humanos para adaptarnos al nuevo escenario laboral y económico que se
avecina.
En la primera parte se analiza la «cultura orientada al
tener». Es una descripción del origen, el punto de máxima expansión y el
proceso de decadencia de la denominada «Era Industrial». Es decir, la época en
la que se diseñaron las organizaciones empresariales y empezamos a vender
nuestro tiempo a los dueños del capital, realizando trabajos mecánicos y
rutinarios a cambio de un sueldo fijo.
En la segunda parte del libro -una «cultura orientada al
cambio»- se exponen algunas claves para cuestionar y trascender nuestros
límites mentales, que ahora mismo pueden estar obstaculizando nuestra capacidad
para percibir nuevas posibilidades, soluciones y alternativas en el plano
laboral.
La tercera parte del libro se centra en la «cultura orientada
al ser». Y esta vendría a ser una exposición del nacimiento y la expansión de
la denominada «Era del Conocimiento». Al formar parte un sistema económico cada
día más globalizado, los empleos que puedan deslocalizarse a países como China
-o simplemente automatizarse- están condenados a desaparecer. De ahí que para
prosperar profesionalmente no nos queda más remedio que descubrir quienes verdaderamente
somos, aportando valor añadido por medio de una función profesional que nos
apasione, que sea útil, creativa y que le dé sentido a nuestra existencia.
Fuente. Borla Vilaseca
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