El auge de la
búsqueda de empleo en Internet ha vuelto más accesibles las ofertas de trabajo
pues es posible encontrar cientos de ellas a tan sólo un click, desde
cualquier ordenador, teléfono móvil o tablet. Pero también ha traído
consigo algunos riesgos, como el aumento de las estafas o, más
recientemente, el descarte 'automático' de candidaturas.
Lee Hecht Harrison, la división del Grupo Adecco especializada en procesos
de recolocación y desarrollo del talento, ha detectado que actualmente 3 de
cada 4 candidaturas cualificadas que se reciben de manera online en los procesos
de selección son descartadas por los llamados Applicant Tracking Systems (ATS).
Se trata de una herramienta que filtra las candidaturas por palabras clave y
que se puede convertir en el peor enemigo de un buen perfil que no haya sabido
posicionarse de manera adecuada en Internet y sea descartado automáticamente
por estas aplicaciones. Para evitar ser víctima de estos programas
informáticos, Lee Hecht Harrison ofrece algunos consejos prácticos a tener en
cuenta.
¿Qué son los Applicant Tracking Systems?
Los ATS son literalmente sistemas de seguimiento de candidatos. Ante
procesos de selección masivos, muchas empresas están intentando facilitar la
ardua tarea de la búsqueda y filtrado de perfiles a los reclutadores instalando
softwares especializados en sus procesos de reclutamiento.
Los Applicant Tracking Systems buscan y filtran en base a algunos
parámetros y palabras clave para seleccionar los perfiles más adecuados a cada
oferta de trabajo. Igual que ocurre con las herramientas SEO (Search Engine
Optimization), sistemas de indexación utilizados por los buscadores en función
de palabras clave- para las páginas web, estos ATS generan un ranking
establecido en base al posicionamiento de palabras que, en muchas ocasiones,
tienen sus propias reglas de interpretación, que no todas las candidaturas
respetan por desconocimiento, y pueden descartar automáticamente un perfil
válido para la oferta. Esto es así porque los ATS son programas estándar que
filtran los currículum vitae por criterios preestablecidos como la edad, la
formación o la experiencia laboral, sin detectar otros aspectos positivos que
puedan ser determinantes a la hora de optar por uno u otro candidato.
Aunque en la mayoría de los casos no se hacen visibles, estos programas de
búsqueda de currículum por palabras clave son cada vez más utilizados por
empresas e intermediarios que gestionan cada día un gran número de procesos de
selección y necesitan herramientas que minimicen esa tarea.
¿Cómo evitar ser descartados?
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